6% рассказали, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 8% — от руководства
Фото: Андрей Сорокин/ЯСИА
14% якутян рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе. Такие данные исследования приводит сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.
6% HR-специалистов отметили случаи увольнений сотрудников из-за неподобающего поведения на корпоративе. Из них 3% указали, что увольнение было инициировано самим работником, а еще 3% — решением руководства.
14% опрошенных работников из Якутии упомянули аналогичные случаи. 6% указали на собственную инициативу уволившихся, еще 8% — на решение компании. Мужчины чаще вспоминали о случаях увольнений, например, звучала история о «покусавшем начальника». Также жители старше 45 лет сталкивались с такими инцидентами чаще, чем молодежь: «Уволился сам, но начальство на него оказало серьёзное давление».
Большинство работников (79%) не смогли вспомнить подобных ситуаций: «Не помню ни одного увольнения ни на одной работе, даже после самых безобразных корпоративов»; «Глупо за это увольнять».
Опрос проходил с 20 по 29 ноября. В нем приняли участие представители кадровых служб компаний и экономически активные горожане, работающие в организациях, где проводятся корпоративные мероприятия.
Читайте также: Новогодние подарки сотрудникам или их детям готовят 9 из 10 компаний в Якутске
В финале он вступил в бой с товарищем по сборной Умаром Расаевым из Чечни
Локация на сопке получила название «Наше зрение — наш мир»
Инициатива посвящена Году защитника Отечества в РФ и Году защитника Родины в Якутии
Пусть 14 сентября станет днём, когда ваша решительность превратит возможности в результаты
Это могло бы решить проблему затрудненности транспортного движения
Главное внимание на заседании уделили объектам здравоохранения