Эйчаров в зумерах раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы
Фото: Саргын Скрябин, ЯСИА
HR-менеджеров в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Такие выводы представлены в исследовании сервиса SuperJob, который занимается поиском высокооплачиваемой работы.
Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, 24% HR-менеджеров назвали безответственность и разгильдяйство. 14% отметили непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются. 13% кадровиков обратили внимание на необязательность и недисциплинированность. 10% выразили недовольство нежеланием молодежи трудиться. 8% возмущены завышенными ожиданиями по зарплате, а 6% считают молодых сотрудников чрезмерно амбициозными.
Каждого двадцатого HR-менеджера раздражают капризность, требовательность и нежелание учиться. По 3% кадровиков отметили излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач у представителей поколения Z.
Тем не менее 31% менеджеров по персоналу, участвовавших в опросе, заявили, что не видят никаких минусов в работе с молодежью: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».
Опрос проходил с 14 февраля по 13 марта. В нем приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций из Якутска.
По данным Авито, средние предлагаемые зарплаты сварщиков в Якутии продолжают демонстрировать устойчивый рост
В этом году соревнования собрали 40 спортсменов из 15 районов республики и Якутска
Представители якутской школы бокса показали достойные результаты на соревновании
В малых населенных пунктах Индии откроют 50 кинозалов с оборудованием «Экстра Синема»
Мероприятие приурочено к 80-летию Победы и 100-летию авиации Якутии
Технику доставят бойцам наземным транспортом после открытия навигации