Эйчаров в зумерах раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы
Фото: Саргын Скрябин, ЯСИА
HR-менеджеров в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Такие выводы представлены в исследовании сервиса SuperJob, который занимается поиском высокооплачиваемой работы.
Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, 24% HR-менеджеров назвали безответственность и разгильдяйство. 14% отметили непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются. 13% кадровиков обратили внимание на необязательность и недисциплинированность. 10% выразили недовольство нежеланием молодежи трудиться. 8% возмущены завышенными ожиданиями по зарплате, а 6% считают молодых сотрудников чрезмерно амбициозными.
Каждого двадцатого HR-менеджера раздражают капризность, требовательность и нежелание учиться. По 3% кадровиков отметили излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач у представителей поколения Z.
Тем не менее 31% менеджеров по персоналу, участвовавших в опросе, заявили, что не видят никаких минусов в работе с молодежью: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».
Опрос проходил с 14 февраля по 13 марта. В нем приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций из Якутска.
В 2025 году по федеральной программе в Якутии предусмотрено 11 квот в 11 районах региона
Ход строительства проверил глава Якутии Айсен Николаев
Трагедия произошла из-за конфликта на почве личной неприязни
Прямая линия запланирована на 27 сентября, в День государственности республики
Мероприятие состоялось на территории Якутского лесничества возле села Владимировка
Это позволило привлечь в регион 2,245 млрд рублей федеральных средств