Для установления единых принципов перехода спортсменов-кандидатов в спортивные сборные команды России между субъектами РФ Минспорт России планирует инициировать внесение соответствующих изменений в законодательство, содержащих в том числе нормы об условиях заработной платы, материально-техническому обеспечению и финансированию переходящих спортсменов и их тренеров», — рассказала парламентарий.
Также Ольга Павлова напомнила, что в Госдуме готовят ко второму чтению законопроект, гарантирующий своевременную выплату заработка за второй и последующие месяцы работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Действующая редакция Трудового кодекса, по её словам, не всегда обеспечивает гарантии таким работникам в полном объеме. В частности, в кодексе предусмотрена выплата гражданам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, работодатель должен выплатить ему ещё один средний месячный заработок. А если сотрудник в установленный срок обратился в службу занятости, но не был трудоустроен и в течение третьего месяца, то по решению службы занятости ему может быть выплачен третий средний месячный заработок.
«При этом в 2018 году Конституционный суд РФ признал, что указанный механизм не обеспечивает предоставление соответствующих гарантий на равных условиях всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, поскольку к моменту возникновения у работника права на получение среднего месячного заработка за второй и последующие месяцы его бывший работодатель уже может быть ликвидирован», — сказала Ольга Павлова.
По её словам, готовящийся ко второму чтению законопроект направлен на устранение данного неравенства работников. Его основная идея состоит в том, что организация не может быть ликвидирована до тех пор, пока не выполнит предусмотренные Трудовым кодексом обязательства перед своими сотрудниками.
Для ускорения решения проблемы с ликвидацией закон вводит возможность провести причитающиеся работникам выплаты «сразу вперёд».
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: