Защиту трудовых прав спортсменов и их тренеров усилят

14:19, 08 октября 2019
Текст:
Читайте нас на
Яндекс Новости
afisha.png

В ближайшее время правительство может внести в Госдуму инициативы, направленные на усиление защиты трудовых прав граждан, в частности, спортсменов, сообщила член Комитета палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова 7 октября, во Всемирный день «За достойный труд!», пишет «Парламентская газета». 


Ольга Павлова напомнила, что во исполнение поручения президента России по вопросу совершенствования механизма «параллельного зачета» для спортсменов, Минспорт провел мониторинг правового регулирования условий труда спортсменов и их тренеров. «Мониторинг выявил отсутствие применения в субъектах имеющихся норм, регламентирующих сохранение заработной платы соответствующей категории тренеров», — пояснила депутат во время встречи в Казани профсоюзного актива Федерации профсоюзов Республики Татарстан с Правительством Республики Татарстан.

В частности, по информации Минспорта, тренерам, ведущим спортивную подготовку, работодатель устанавливает стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд РФ, на протяжении года. Также тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующие выплаты не менее 4 лет с момента достижения спортсменом высокого результата.

Для установления единых принципов перехода спортсменов-кандидатов в спортивные сборные команды России между субъектами РФ Минспорт России планирует инициировать внесение соответствующих изменений в законодательство, содержащих в том числе нормы об условиях заработной платы, материально-техническому обеспечению и финансированию переходящих спортсменов и их тренеров», — рассказала парламентарий.

Также Ольга Павлова напомнила, что в Госдуме готовят ко второму чтению законопроект, гарантирующий своевременную выплату заработка за второй и последующие месяцы работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Действующая редакция Трудового кодекса, по её словам, не всегда обеспечивает гарантии таким работникам в полном объеме. В частности, в кодексе предусмотрена выплата гражданам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Если уволенный работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, работодатель должен выплатить ему ещё один средний месячный заработок. А если сотрудник в установленный срок обратился в службу занятости, но не был трудоустроен и в течение третьего месяца, то по решению службы занятости ему может быть выплачен третий средний месячный заработок.

«При этом в 2018 году Конституционный суд РФ признал, что указанный механизм не обеспечивает предоставление соответствующих гарантий на равных условиях всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, поскольку к моменту возникновения у работника права на получение среднего месячного заработка за второй и последующие месяцы его бывший работодатель уже может быть ликвидирован», — сказала Ольга Павлова.

По её словам, готовящийся ко второму чтению законопроект направлен на устранение данного неравенства работников. Его основная идея состоит в том, что организация не может быть ликвидирована до тех пор, пока не выполнит предусмотренные Трудовым кодексом обязательства перед своими сотрудниками.

Для ускорения решения проблемы с ликвидацией закон вводит возможность провести причитающиеся работникам выплаты «сразу вперёд».

+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
Ключевые слова
19 марта 19.03
  • -13°
  • $91,98
  • 100,24

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: