На второй день работы «Точка кипения-Якутск» состоялась панельная дискуссия «Кадровое обеспечение якутского IT-феномена». Смогут ли образовательные учреждения города подготовить достаточное количество квалифицированных специалистов для развивающейся и переменчивой IT-отрасли, какие решения сегодня есть на вооружении компаний обсудили руководители и представители бизнеса, образования, общественности и власти.
В успешных компаниях «Синет» и «Майтона», флагманах якутской IT-отрасли, экспортирующих свои продукты на мировые рынки, суммарно работает чуть больше 700 человек. Как отметил в своем выступлении Владимир Иванов, директор по персоналу ГК «Синет», компания находится в постоянном поиске специалистов, «у нас постоянно есть вакансии». Например, в прошлом году оказалось весьма сложно найти IT-маркетологов в Якутске, в этом году – специалиста по большим данным. Три года назад «Синет» совместно с компанией «Майтона» открыли центр развития «Смарт». «Мы нашли интересный и востребованный формат – краткосрочные курсы и практические мастер-классы по актуальным направлениям, – рассказал он. –Специалисты наших компаний активно делятся своими компетенциями и знаниями с желающими».
Как отметили присутствующие спикеры, IT-отрасль дает возможности трудоустроится даже школьникам и студентам, в компаниях существует весьма оправданная практика приема на работу молодых людей, имеющих базовые знания, без опыта работы. Крупные IT-компании, такие как Яндекс, уже несколько лет не требуют при устройстве на работу дипломы. Профильное образование при наличии компетенций становится для отрасли необязательным.
В дискуссии принял участие министр цифрового развития республики Анатолий Семенов. Он отметил, что в республике успешно развивается геймдев, и его нужно развивать, избавиться от критического мнения о геймдеве как о чем-то несерьезном, просто играх. Об этом говорила и Александра Баишева, генеральный директор компании «Майтона»: «Геймдев является одним из самых перспективных отраслей в информационных технологиях. Если брать все приложения, представленные в магазинах приложений, то 70% дохода приносят именно игры».
В своем выступлении министр также заметил: «При выборе будущей профессии многие молодые люди и их родители попадают в одну психологическую ловушку. Например, в девяностые годы тысячи молодых людей учились на экономистов и юристов. Сегодня такой же перегиб может произойти и в отношении профессии программиста. В IT- отрасли помимо программистов востребованы и нужны IT-маркетологи, менеджеры, IT-предприниматели. Только вместе эти специалисты могут делать востребованные продукты». Также Анатолий Семенов еще раз подчеркнул, что компаниям не нужно бояться привлекать специалистов, обладающих необходимыми компетенциями, извне республики. «Например, в республике нет потребности в большом количестве специалистов по блокчейну, поэтому, считаю, нет необходимости открывать целые кафедры в учебных заведениях, которые будут выпускать по сто специалистов в год», – пояснил он.
«Проблемы будут всегда, тем более в такой динамичной отрасли, как IT, – сказал министр в завершение. – Нет единого волшебного решения или такого человека, который бы все проблемы решил, и все стали счастливыми. Именно для поиска решений у нас теперь появилась такая удобная площадка, как «Точка кипения», где всегда можно встретиться, обсудить, найти единомышленников и поддержку».
Участники дискуссии – руководители компаний и образовательных учреждений здесь же обсудили будущее сотрудничество, стажировки, обучение студентов, а также нашли «тонкие» места, которые требуют более детальной проработки.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: