Пенсионной программе АЛРОСА исполнилось 20 лет

15 апреля 1998 года, Правлением АК «АЛРОСА» была утверждена первая редакция Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников акционерной компании «АЛРОСА». Именно с этой даты ведёт своё начало один из самых успешных социальных проектов компании – корпоративные пенсии.     

Незыблемые традиции

За минувшие годы в экономике России произошли разные события, но обязательства перед ветеранами «АЛРОСА» всегда оставались неприкосновенными: пенсии выплачивались пожизненно и строго согласно графику (дважды в год), ежегодно индексировались и выплачивались каждому пенсионеру независимо от того, в какой точке мира он живет.

Даже в наиболее сложные экономические времена, когда на предприятиях стояла проблема с выплатой зарплат, ветераны «АЛРОСА» получали корпоративную пенсию вовремя и в полном объеме. За все 20 лет не было ни единого факта срыва графика выплат!

Интересные факты за два десятилетия

• 10,1 млрд руб. – общая сумма выплат всех пенсий с 1998 года
• 19 280 человек – число ветеранов компании, получающих пенсию (на 01.01.2018)
• 2% (465 человек) – это пенсионеры, проживающие за пределами России
• 59% (11 349 человек) – женщины
• 22% (4 308 человек) – получают пенсию досрочно: за вредные и опасные условия труда
• на 936,9% увеличился средний размер пенсии за 20 лет (в 1998 г. – 588 руб./мес., на начало 2018 г. – 5 509 руб./мес.).

Работник и компания – партнеры

С июля 2017 года в истории многолетнего пенсионного проекта АК «АЛРОСА» начался новый этап – паритетная программа. Корпоративная пенсия формируется совместно работником и компанией на паритетных условиях (50/50) и увеличивается за счет ежегодной доходности НПФ «Алмазная осень».

Работники получили возможность не только увеличить размер своей будущей пенсии совместно с компанией, но и целый пакет прав: теперь они могут сами установить срок выплат, назначить наследника своих пенсионных отчислений, а также получить налоговый вычет, то есть вернуть 13% от своих средств, которые внесли по паритетной программе.

Корпоративная пенсия для работников АК «АЛРОСА» – это пожизненная прибавка к государственной пенсии работников. Она назначается:

• за отработанный непрерывный стаж в компании не менее 15 лет;
• за наличие наград (государственных и за значительный вклад в развитие алмазодобывающей отрасли);
• по потере кормильца (несчастный случай, повлекший смерть работника по вине работодателя).

Достойное завтра

С самого начала пенсионную программу АК «АЛРОСА» ведёт корпоративный фонд компании АО «НПФ «Алмазная осень».

«Время показало: у корпоративной пенсионной программы «АЛРОСА» есть иммунитет к любым испытаниям. Во многом это заслуга её вкладчика – компания делает все возможное, чтобы программа была доступной и безопасной, — утверждает генеральный директор фонда Вячеслав Хмыров, — Сегодня у нас есть даже «династийность» выплат: пенсию от «Алмазной осени» получают не только родители, но и их дети. А завтра «Алмазную осень» будут получать их внуки. Это главный ответ на вопрос: «Что будет завтра с корпоративными пенсиями в АК «АЛРОСА»?»